90后的求职路为何难，难在哪里?
症结一：求职好高骛远
【典型案例】
小冯是杭州电子科技大学的应届毕业生。去年，他在一家单位实习，做外贸助理员。因为没能得到该公司领导的肯定，他要重新找工作。“不能一直靠家里人养，自己要养活自己。”小冯的就业路也不平坦，参加了好几场招聘会，一直没有找到中意的工作。
小冯告诉记者，他找工作时还是看重薪酬待遇，“没办法，在杭州这边消费比较高，不能不在乎薪酬。”
像小冯这样的情况，在90后求职者中并不少见。不少应届毕业生找工作时，张口就谈薪酬，却不愿意去基层工作，对于自己到底要从事怎样的职业、什么样的工作适合自己，却感到很迷茫。
【各方观点】
衢州某企业负责人吴庆华：在招聘会，确实有一些年轻的求职者对薪酬要求比较高，却不愿意吃苦。现在的孩子多是独生子女，相对比较自我，吃苦能力较差。所以他们中很多人不愿意去基层工作。
从我的周围来看，那些肯吃苦、愿意从基层一线干起的年轻人，现在都已经成长为企业中层管理人员。所以，不要怕吃苦，把眼光放得远一点，调整好自己的心态，踏踏实实，稳扎稳打，将来一定会有好的发展。
【网友评论】
@大学生要知道：现在的技工收入都很高!只是大学生们无法接受这些职业，定位又不准确，走弯路是必然的。部分大学生片面追求好待遇，造成某些行业求职者相对集中，形成“就业难与招工难并存”。
@诸葛家若虚：曾经和我哥说起大学生就业，有地方单位去他们学校要人，有编制，但学生觉得是县市，不情愿去，事儿黄了。说句不中听的，所谓就业难，大半是这状况。我一直告诫学生，有工作先接着，别老想留省会城市，糊口都没解决，谈什么理想。
@葉落歸茛：关于就业难，我们总在抱怨，事实真的如此吗?静下心来仔细想想，根本的原因是不是在我们自己?是不是我们对这个社会要求太多了?
症结二：就业门槛较高
【典型案例】
“再找不到工作，就要喝西北风了。”温州某大学的应届毕业生杨帆自嘲，现在找个单位实习并不难，但是要转正就不容易，离毕业不到两个月了，他的工作却一直没着落。
这几个月，杨帆有空就跑招聘会，发现大部分单位要招有工作经验的求职者，那些招聘简章就让他望而却步。
“有的单位说是要招应届毕业生，可是去面谈了之后，发现他们还是希望你能够直接上手干活，这对我们刚毕业的学生来说，还是难了点。”杨帆说。
许多大学生感叹，社会对他们的要求是不是太高了?
【各方观点】
浙江师范大学招生就业办公室主任陈启乃：招聘会分两种，一种是社会的招聘会，一种是校园招聘会。一般每个学校都会组织招聘会，应届毕业生可以多关注这方面的招聘会。
面对社会的要求，大学生应该首先根据企业的需求提升和储备自己的能力。只要是人才，有潜力，可以创造价值，单位都会珍惜。有些岗位确实需要有工作经验的人，要求不一样，当然如果大学生觉得自己有足够的信心，也不妨大胆应聘，如果单位招不到合适的人员，应届生也会有机会的。
【网友评论】
@QWE沉思：现在的社会竞争越来越大，作为大学生的我们压力也不断增大。无论你的文凭有多高，如果你没有工作经验或者一定的社会背景，就很难实现抱负，怎么办?
@zhao9102乐园：既然觉得就业难，可以考虑自己创业。不过目前鼓励青年人创业就业的政策、措施、环境、氛围等，似乎还不够，“求稳怕乱”的思想，阻碍了青年创业的路。有的部门支持太少，扼杀了一部分青年的创业梦想和热情，值得反思。
@没有人先生很发愁：现在招聘普遍要求“两年以上工作经验”，这给大学生就业造成一定的阻碍。校方是否可考虑，在同样学年制的情况下延长实习时间半年或者一年，加强对毕业实习的管理，与各公司合作，这样用人单位也能吸纳满意的员工。
症结三：缺乏实战经验
【典型案例】
山东科技大学毕业的小王上周刚从学校赶回来，这个家在余杭的小伙子希望赶紧把工作的事情搞定。
说起自己找工作的历程，小王直摇头，他在学校里品学兼优，总认为找工作不会难，直到这学期开始找工作，才发现并非如他所愿。“学校里学的都是理论知识，太理想化了，实际操作经验太少。”
【各方观点】
省人力资源专家：几乎每个高校都有就业指导机构，但指导远远不够。很多学生往往到临近毕业的时候，才“临时抱佛脚”求助就业指导老师，这时候往往已经太迟了。就业指导应该贯穿在大学几年的学习当中，让学生从进校起就对将来如何就业、择业有个了解，这对他们平时的学习也有促进作用。
如今，很多大学生抱怨找工作难，但为什么技工学院的学生很好找工作?因为他们有实际动手能力，这对用人单位很重要。因此，学校在注重理论教育的同时，应该多开设实际操作的课程，培养学生的动手能力，有助于他们今后的就业。
【网友评论】
@暖兔：学校的就业指导课不该成为成功学讲堂，励志的故事激励我们向上，却不能使我们认清就业形势。希望学校更多地关注我们的现实需求。
@学品教育：如何解决大学生就业难?必须落实和扩大学校的办学自主权，让大学办出个性和特色，提高人才培养质量，形成高等教育和经济社会发展的良性循环。
