在触及了较多“面试谈薪”话题后，教条主义作祟很多应聘者在面试的时候，也就不敢主动张口去谈工作，谈待遇，工作条件等等与金钱利益相关的东西，唯恐给自己扣上了拜金，只重薪酬不重发展的帽子，但提醒，应聘不谈工资待遇，工作条件可要不得，最终吃亏的可能就是你自己了。
案例：
“我是一名应届毕业生，在招聘会中投递了设计师简历，考官当时简单的问了我的专业，以及设计作品有哪些，一一回答后，考官问我对岗位有什么要求，我想了想说没有，（虽然我比较关注工资待遇，但是觉得个人没有什么工作经验，万一太过关心，令考官印象不好得不偿失了。）三天后招聘人员通知我去参加面试，一切聊的都比较好，我对工作也非常满意，考官通知我明天就可以上班了，关于薪水，考官说的条件却不是我的期望值，因为第一份工作，我希望找快点找到工作也就勉强接受了。
但是后来在工作中才发现，不仅要经常加班，而去工作量超大，一个人做了好几个的工作，越来越感到力不从心，本来喜欢的设计工作，让我渐渐失去了兴趣，没办法，只能从新找工作，摆脱这种廉价劳动力的角色”——职场小A
如何在应聘中谈好个人“利益”
与个人利益相关的“工资待遇，工作条件”等，在应聘中千万不要因为自己的“幻想”，而损失掉谈判的机会。虽然应聘不谈工资待遇，工作条件要不得，那么如何在应聘中谈好个人“利益”，首先要有事实依据，你需要在了解市场背景的前提下，为自己合理的评估“工资待遇”范围，你可以查询当地的招聘网站，或者综合招聘会信息，看看各企业所给出薪酬的平均值最终而定。
其次，提出谈判的时间。这个时机很重要，如果你上来张口就说“你们公司工资多少，有没有公积金，工作餐...”考官在心理是非常反感的。只有当你了解这份工作，并让考官确信你也是最佳人选的时候，你才具备谈判的资格，这个时候提出关于工资待遇，工作条件等的问题，也能为自己赢得高一层的待遇。
最后如果考官认为你提出的“利益”过高，也不要轻易放弃，如果你得到考官欣赏，并胜券在握也可以利用更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间表，来为自己争取工资待遇类的软福利达到你期望的工作条件。
