“你结婚了么？生孩子了么？ ”“最近两年是否计划要个孩子？”……这类提问，女性求职者大都非常熟悉。近来，越来越多女性网友在论坛上发帖感叹，“以前只知道 ‘未婚未育’求职难，现在‘已婚未育’的求职还要难！ ”尽管《就业促进法》中专门设立了“公平就业”一章，明确对就业歧视说“不”。但是，由于这些条款过于原则化，缺乏可操作性，求职者依此维权，在实践中仍面临不少难点。不少“已婚未育”女性沦为求职“困难户”。
41次求职失败 皆因已婚未育
投了上百份简历，换来41次面试，而在这41次面试中，无一例外都吃了“败仗”。失败的原因不是专业不符，也不是形象不佳、能力不强，而是一个未被招聘单位公开表达出来的理由“已婚未育”。近日来自武汉的一位姜小姐在武汉一家论坛的吐槽帖，引起众多网友共鸣。不得已情况下，姜小姐只好隐瞒已婚身份继续找工作。
因为未生育，上班以后可能面临生育问题。一个生育假就要用去三个多月时间，如果是晚婚晚育，更要超过一百天。这期间，员工的工资照付、福利照发，没有社会责任感的企业便觉得吃亏。于是，有的企业强逼员工签订“不生育协议”，一旦有员工提出休产假，立马遭到辞退。在企业的严酷相逼之下，工作、孩子二者只能选择其一，这是多么残酷的选择。
莫须有理由拒录已婚未育妇女涉嫌就业歧视
“已婚未育”成为就业困难户，已是一个很严峻的现实问题。人是最重要的生产力，妇女生育，为人类的繁衍和延续作出了贡献。为了保护妇女的生育权，在《劳动法》、《妇女权益保障法》等多部相关法律中，提出了“公平就业”这一理念，明确对形形色色的就业歧视说不。用人单位招聘人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
企业想降低用人成本，提高生产效率，固然可以理解，但不能侵犯妇女的合法求职权。中国润滑油人才网人力资源专家表示：以莫须有的理由拒录已婚未育妇女，涉嫌对未育妇女的就业歧视。对违背国家相关法律法规的用人单位，法律需要强硬起来，通过重点督察和年度检查，责令企业删除不合理的歧视性规定，为妇女就业撑腰维权。此外，在“最难就业年”里，也需要与就业相关的各个部门和企业，采取切实举措，加大就业扶持力度，让劳动者就业更加顺畅和体面。
