眼下各行各业正进入一年之中的黄金时期——“金九银十”，这个时期企业对人才的需求也自然迅猛增加，新一轮的招聘热潮一触即发。一方面企业不惜重本招揽人才，一方面人才也在左右观望着，在“跳”与“不跳”中纠结犹豫着。
有的人频繁跳槽，仍旧没能找到自己的职业发展方向;有的人在同岗位上工作多年，味同嚼蜡，找不到工作的乐趣;还有部分职场新人，工作不久便陷入了迷茫中。有句话说“树挪死，人挪活。”是否可以多给自己一些机会，找寻一些更适合自己的机会，让自己的生活离梦想更近一些?值此“黄金”跳槽季，职场一族蠢蠢欲动，全国性的就业高峰已然开启。
“跳槽”是一门学问，也是一种策略。虽然“人往高处走”是理所应当的事情，但看似一句轻巧的话，却意味深远。联英人才网也在此提醒求职者，跳槽需谨慎选择，冷静处之，切忌因为“跳槽季”来临或受别人影响随波逐流盲目跳槽，自己的职业岂能由别人来规划?还需经过自己的冷静思考，对自身优势、劣势进行深度剖析，清楚知道什么时间、什么情况下可以跳槽，如何让顺利的跳槽获得职业的上升?
“裸辞”和“闪辞”是被人们所熟悉的两个词语，无规划的职场人在跳槽的时候通常选择了这两种方式。
现象一：
闪辞一族：当心“闪”了自己的前程
所谓闪辞，顾名思义就是闪电辞职。这样的现象在职场新人身上发生得较多。许多高校毕业生在进入工作岗位不久便选择辞职，这样冲冲就业，又冲冲离职的现象不仅不利于
自身的职业发展，也让企业十分苦恼。为何在就业如此困难的今天，还有众多已就业的大学毕业生选择“闪辞”呢?到底是大学毕业生更有维权意识还是对职业缺少长远规划?是用人单位太苛刻还是大学毕业生太过不负责任?
不是嫌工作环境太差，就是觉得薪水太低，部分刚刚参加工作的大学生常常因为工作现实和想象中存在太大差距，而在很短的时间内就选择离职，多则几个月少则几天。在反复的辞职中，既浪费了时间又没有积攒下工作经验，往往是得不偿失。甚至，给自己的生活带来极大的不便。
案例：
4年换了9个工作
人物：张先生
工作时间：4年
所换工作：9个
“毕业之前我一直想去当记者，老师说要当记者得懂的多，结果就跳了那么多地方，当然也和自己有关系。”张先生说，自己是一名文科生，4年来一共换过9个工作，其中干得最长的一个工作不到两年，大部分工作时间都没有超过两个月。
“我是2008年8月份开始工作的，第一份工作是在龙大集团做宣传干事。去了之后发现和我想象的差距太大了，工作单位在村子里，领导只说方言，一干不好就挨说。”两个月的实习期还没满他就辞职了。之后又陆续做过销售、会籍顾问、网络编辑及外卖等工作，但都是不到两个月就辞职了。再过两个月，他现在的工作就满两年了，这也是他干得最久的工作。当记者问到是否会选择一直在现在的公司干下去的时候，张先生说：“那可未必啊，说不定有一天我会去做记者。”
说到频繁更换工作的原因时，张先生说，这几个工作都没有什么发展的潜力，工作环境差，挣钱又少。
当记者问到这些年最大的体会时，张先生说：“有收获也有损失。收获就是自己成长了，积累了不少经验和人际关系等。”张先生说损失也不小，浪费了时间不说，两年多的履历是空白的，要是计算工龄的话就会少很多。对各个行业也只是了解皮毛，对个人发展很不利。
原因分析>>心理落差大，发展空间不足
“我们分公司前年走了4个人，去年也是走了4个人，这些人当时工作最久的还不到9个月，大多数都是不到一个月就跳槽。”烟建集团五公司人力资源主管杜先生告诉记者说，闪辞近年来已经成为了一个普遍现象。
关于很多大学生闪辞的原因，杜先生说：“我觉得一个是大学生入职之后觉得工作与自己的设想有出入，一个是工作环境上的出入，比如我们单位很多‘工程师’一来就到工地上风吹日晒的，与他们想的在干净的办公室画图纸是不一样的，加上也没个周末就感觉心理不平衡;还有一个就是收入上有出入，有好多员工刚入职的时候工资都不到2000块钱，收入远不及自己的花销。”
记者调查中发现，除了心理上的落差，短时间内个人发展空间不足也是促使职场新人离职的一个重要原因。很多用人单位在招聘的时候往往会口头承诺为毕业生提供晋升的机会，但是等到毕业生入职以后，由于种种原因，晋升的要求在短时间内往往不能得到满足。此外，大学生在刚开始就业时，很多学校都向学生灌输“先就业，后择业”的思想，导致很多大学生都是为了工作而工作，往往一边工作一边又在找其他的工作。除去这些，单位人际关系、个人自身定位等等也是职场新人频繁换工作的重要原因。
过来者说
闪辞影响真不少
1、“五险一金”转移困难
“我本来想今年买房子，但是去了之后才发现自己不能享受公积金的待遇。”李先生5个月前辞掉了自己的第一个工作，由于现在工作还没有正式签约，自己的公积金不能使用。
2、干部身份容易丢失
干部身份是原来计划经济体制下人事管理的制度，一直沿用到今天。报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取都会用到干部身份，还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。记者在调查中发现很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份。
3、个人诚信度降低
“前几天去应聘一个工作，以我的学历应该肯定不成问题，但是公司的人力资源一直在问我之前为什么辞职，我解释了好几遍，但是人家还是没要我。”毕业于某“211”高校的小孙沮丧地说。
针对这些问题，记者专门采访了烟建集团五公司人力资源主管杜先生。杜先生说：“要想使自己的干部身份不丢失，在选择工作的时候就要找有资质的单位，如果在档案再转交过程中失去有资质的单位管理，会自动丧失干部身份。”他也提醒说：“现在一些大城市的知名单位的HR都有通用的网络，对求职者的信息掌握很清楚，更换工作频率较高的人诚信度也会降低。”
现象二：
个性裸辞：职场人无规划“裸辞”要个性还是要前程?
职场“跳槽”大多是“骑驴找马”，但也有部分职场人选择“裸辞”，所谓“裸辞”，就是没有找好下一个工作就直接辞职。但是“裸辞”不是每个人都有呢你埋单的。裸辞虽然能让人在繁忙重压的工作中迅速解脱出来，丢掉包袱好好放松一下，但这样不顾后果的行为并不利于职业规划发展，冲动之后尽是迷茫。
工作压力大，缺乏幸福感;工作太枯燥，不能实现抱负;工作节奏快，身心俱疲;人际关系复杂，无法适应等诸多因素都成为职场人毅然“裸辞”的导火索。然而，“裸辞”这种不留后路的选择是洒脱还是冲动?是跟风还是理性?每一个想要有所变动的职员背后，都可以率性地“裸”一次吗?
案例：
人物：小康
“我裸辞了!”小康(化名)此时正略带兴奋地发消息告诉他周围的朋友，他刚刚把公司老板炒了鱿鱼。
小康，西安某广告公司的设计总监，大学毕业五年，属西漂一族，有幸成为今年裸辞大军中的一员。“太爽了!终于可以从电脑和无止境的加班中摆脱出来了。”这是小康辞职的理由，在广告界混迹了这么多年，虽然说薪水还算不错，但是工作压力可想而知，急于想摆脱的小康坦言想好好地享受一下生活。
辞职后，小康打算出去走走，然后回来开一个自己的咖啡店，每天喝喝咖啡，读读书，与朋友聚会聊天，闲暇时就背上背包到处走走，这是小康最理想的生活状态。“我第一站是去丽江，这是我向往已久的地方。”
人物：Mary
Mary原来是一家咨询公司的媒体联络员，一年半前裸辞。
“当时，我工作已经5年多了，公司的情况不是很好，业务不景气，公关费用很少，没多少事可做。新来的头儿不太容易相处，每天看他的脸色，工作上又出不了成绩，老公就建议我休息一阵子再说。”
于是Mary在前年12月的最后一天，既没找好下家，也没找猎头帮忙，就写了封辞职信给老板，老板形式性地说了几句遗憾的话。第二天，她就跟公司说拜拜了。
“辞职之后的感觉很好，整个人一下子轻松很多，好好休息一下的感觉也很棒。”不过，Mary差不多休息了半年后，又开始觉得无聊。没有孩子，呆在家里不充实，于是老公鼓励她开网店做SOHO，现在Mary已经有了自己的网店，很自由，经营状况不错。
然而，对于Mary的这种行为，并不是所有人都赞成。不计后果的“裸辞”，是奢侈还是无奈，恐怕要见仁见智了。
上诉中的案例是否让你感到很羡慕，如今“裸辞”成为越来越多重视内心感受的职场人的选择，都懒得骑驴找马，先辞了再说，但“裸辞”带来的负面影响不容忽视，面对经济压力、重返职场的压力等，“裸辞”比拼的不是胆量，而是“裸辞”后的心态。
裸辞，不要成为裸奔
面对越来越普遍的“裸辞”现象，专家则建议“裸辞”需要理性对待和思考。
职业规划师告诫年轻人，“裸辞”不是不可以，但最好能在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划，将这段“职业空白期”转变为真正的“裸辞蜜月期”，从而使自己得到更好的发展。
如今，“裸辞”现象越来越普遍，越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。“我个人认为，这是一种进步。”职业规划师说。
虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。
不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如 经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。
对大部分职场人而言，“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。因此，当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。
比如，明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪;超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，“裸辞”需要理性对待，否则就可能成为一场职业“裸奔”。
无论如何，才市已迎来“金九银十”，跳槽对于求职者而言是新的机遇，当前的职业发展如果遇到发展瓶颈，跳槽是最好的选择;坏处就是都要从头开始，人脉、业绩等等都需要从头积累。对于企业而言，大多数企业不愿意录用频繁跳槽的求职者，必然招聘是要付出成本的，员工工作一段时间就不干了，企业还得重新招人，增加了成本。很多企业都有相关的面试题，来测试面试求职者的忠诚度。个别企业人力资源部经理提到， 频繁跳槽的人工作没有耐性，对企业的忠诚度低，对自己也不负责任。一个职位的经验积累至少需要两年时间，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。
选择跳槽应谨慎
业内人士提醒：跳槽是员工对自己的职业和发展重新进行的一次规划，为的是使现在的工作状态更接近理想化。跳槽不是什么大事，关键是要跳得值得。职场人士跳槽之前必须经过深思熟虑，将个人发展和感受综合考虑，那样才是理智的做法。 另外，企业也要对自己的员工在一定程序上给予帮助，不能认为一个员工么，想走就走，我还怕请不了人吗?这种想法是非常可怕的，新请来的人要花多少时间去培养?要用多少时间才能在公司沉淀下来?一定要知道员工走的原因，再挽留!
